Kuruluşumuz, tüm faaliyetlerini ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere, insan hakları ilkelerine ve etik değerlere uygun şekilde yürütür. Sosyal uygunluk politikamız, adil, güvenli, saygılı ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı yaratmayı hedefler. Bu yaklaşım yalnızca çalışanlarımızı değil, iş birliği yaptığımız tüm paydaşları da kapsar ve tedarikçilerimizin de sosyal uygunluk mevzuatına uyum göstermesini esas alır.
Çocuk İş Gücü
Reşit olmayan bireylerin çalıştırılmasına izin verilmez. Yalnızca kanunlara uygun şekilde, eğitim programı kapsamında yer alan stajyer öğrenciler istihdam edilir ve çalışma koşulları yasal çerçevede güvence altına alınır.
Örgütlenme, Sendikalaşma ve Toplu Çalışma Hakkı
Çalışanların yasal düzenlemeler doğrultusunda örgütlenme, sendikalaşma ve toplu pazarlık haklarına saygı gösterilir. Çalışanların bu haklarını özgürce kullanabilecekleri bir çalışma ortamı desteklenir.
Zorla Çalıştırma
Hiçbir çalışan zorla veya baskı altında çalıştırılmaz. Çalışanlar, iş sözleşmeleri kapsamında belirlenen süre ve koşullarda özgür iradeleriyle görev yapar ve dilediklerinde işten ayrılma hakkına sahiptir.
Yabancı İşçilerin İstihdamı
Yabancı uyruklu çalışanların iş sözleşmeleri kendi dillerinde hazırlanır, yasal düzenlemelere uygun şekilde yürütülür ve tüm hakları güvence altına alınır. İşten ayrılma süreçleri de ilgili mevzuat hükümlerine uygun biçimde yürütülür.
Ayrımcılık (Eşitlikçi Yaklaşım)
Irk, cinsiyet, renk, milliyet, dil, din, yaş, engellilik durumu, siyasi görüş veya yasal koruma altındaki herhangi bir unsur temelinde ayrımcılığa izin verilmez. Tüm çalışanlara fırsat eşitliği sağlayan, adil ve kapsayıcı bir yaklaşım benimsenir.
Çevre Kanunları
Tüm üretim süreçleri çevreye zarar vermeden, çevre mevzuatına uygun şekilde yürütülür. Minimum atık prensibiyle çalışılır, atıkların bertarafı lisanslı ve akredite firmalar aracılığıyla gerçekleştirilir.
Sağlık ve Güvenlik
Çalışanlara güvenli, sağlıklı ve ergonomik bir çalışma ortamı sağlanır. İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları yürürlükteki mevzuata uygun şekilde sürdürülür, dış danışmanlık hizmetlerinden yararlanılarak sürekli gelişim hedeflenir.
Çalışma Saatleri ve Ücretler
4857 Sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda çalışma süreleri, fazla mesai, sosyal sigorta, maaş ve diğer çalışan hakları yasal gereklilikler çerçevesinde uygulanır. Tüm ücretlendirme sistemleri adil, şeffaf ve kanunlara uygun biçimde yürütülür.