Bu politikanın amacı, RİTAŞ Holding bünyesindeki tüm işletmelerin, yönetim kurulu üyelerinin ve çalışanlarının etik değerlere uygun hareket etmesini sağlamak, kurum genelinde dürüstlük, adalet ve sorumluluk bilincini güçlendirmektir.

Genel İlkeler

İş Etiği:
Tüm iş ortakları, müşteriler ve çalışanlarla yürütülen ilişkilerde iş etiği ilkeleri esas alınır. Rüşvet, yolsuzluk, çıkar çatışması ve liyakatsiz uygulamalara kesinlikle izin verilmez.

Dürüstlük:
Tüm faaliyetler objektif, doğru, şeffaf ve hesap verebilir biçimde yürütülür. Paydaşlardan da aynı yaklaşım beklenir.

Fırsat Eşitliği:
Tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunulur, istihdam ve kariyer süreçleri liyakat esasına göre yürütülür.

Çalışma Faaliyetlerinde Etik Değerler

• Müşterilere, iş etiği ilkelerinden ödün vermeden, yurtiçi ve yurtdışı kalite standartlarına uygun ürün ve hizmet sunulur; tüm taleplere adil ve tarafsız biçimde yaklaşılır.
• Çalışanlara, görev veya pozisyon farkı gözetilmeksizin eşit fırsatlar ve haklar sağlanır; etik ilkeler, mesleki gelişim ve oryantasyon eğitimleriyle desteklenir.
• Tedarikçiler ve iş ortaklarıyla ilişkilerde empati, güven ve karşılıklı saygı ön planda tutulur; yükümlülükler zamanında ve etik ilkelere uygun biçimde yerine getirilir.
• Haksız rekabetten kaçınılır, sektörel yenilikler ve etik uygulamalar sürekli takip edilir.
• İnsan, doğa ve çevre sağlığına zarar verebilecek uygulamalardan kaçınılır; tüm üretim ve dağıtım süreçleri etik değerler çerçevesinde yürütülür.
• Etik iş anlayışı, RİTAŞ’ın sektördeki saygın konumunu güçlendirmeyi ve sürdürülebilir başarı hedeflerini desteklemeyi amaçlar.

İş Etiğini Destekleyen Uygulamalar

Hediye Kabul Etme / Verme:
Tarafsızlığı zedeleyebilecek her türlü hediye veya çıkar ilişkisi reddedilir. Sadece sembolik ve maddi değeri düşük hediyeler, uygun görüldüğü takdirde kabul edilebilir.

Gizli Bilgilerin Korunması:
Kuruma ait gizli bilgi ve belgeler, yönetim onayı olmadan üçüncü kişilerle paylaşılmaz. Tüm kayıtlar fiziksel ve dijital ortamda güvenli, şifreli ve sınırlı erişimle korunur.

Adaletli Çalışma Ortamı:
Din, dil, cinsiyet, ırk, siyasi görüş, engellilik durumu, yaş veya benzeri temellerde ayrımcılığa izin verilmez. İstihdam, terfi ve değerlendirme süreçlerinde adalet ve fırsat eşitliği esastır.

Uygulama

Etik Olmayan Durumların Bildirilmesi:
Etik ihlaller, dilek-şikayet kutuları, 0 342 329 50 00 numaralı telefon hattı veya dilekvesikayet@ritas.com.tr adresi aracılığıyla bildirilebilir. Her bildirim için kayıt altına alınan resmi tutanak oluşturulur.

Etik Uygunsuzluklarda İzlenecek Süreç:
RİTAŞ Disiplin Kurulu, bildirilen durumlara ilişkin gizlilik esaslı bir soruşturma yürütür. Gerekli bilgi ve belgeler ilgili birimlerden talep edilir, tüm süreç yazılı tutanaklarla kayıt altına alınır. Soruşturma tamamlandığında kurul tarafından değerlendirilir ve karar altına alınır

Yaptırımlar

Etik değerlere aykırı davranışların tespiti halinde, Disiplin Kurulu ilgili yönetmelikler doğrultusunda işlem başlatır. Gerekli görüldüğünde uyarı, disiplin cezası veya iş akdinin feshi gibi yaptırımlar uygulanabilir. Süreç boyunca KVKK hükümlerine uygun şekilde gizlilik ve kişisel hakların korunması esas alınır