1. TİCARİ DÜRÜSTLÜK
Rüşvet, ise bir kişinin, görevinin ifası ile ilgili bir işi yapması, yaptırması, yapmaması, hızlandırması, yavaşlatması amacıyla doğrudan veya aracılar vasıtasıyla, menfaat temin, teklif veya vaat edilmesi; talep veya kabul edilmesi; bunlara aracılık edilmesi gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı davranması için bir başka kişiyle vardığı anlaşma çerçevesinde kendisine veya bunu talep eden tarafa veya bu ilişki dolayısıyla bir başkasına çıkar sağlamasıdır.
Yolsuzluk, bulunulan konum nedeniyle sahip olunan yetkinin doğrudan veya dolaylı olarak her nevi kazanç sağlama amacıyla kötüye kullanılmasıdır.
Tabi olduğumuz tüm kanun ve yönetmeliklere uymayı, ilgili yönetmeliklere uygunluğu kanıtlamak üzere kayıtları şeffaf ve güncel tutmayı,
Şirketimizde yolsuzluk ve rüşvetin hiçbir şekline müsamaha göstermemeyi; çıkar sağlamak, iş kolaylaştırmak amacıyla rüşvet ve/veya hediye alıp vermemeyi,
Yolsuzluk ve rüşvetle mücadele için gerekli mekanizmaları ve politikaları oluşturmayı, çıkar çatışması oluşturacak durumlardan kaçınmayı, iş ortaklarının fikri mülkiyet haklarını korumayı firma olarak taahhüt ederiz.
2. ZORLA ÇALIŞTIRMA
Firma olarak zorla işçi çalıştırmanın, hapishanede çalışma, çıraklık sözleşmesi, borca karşılık iş gücü, askeri isçi veya köle iş gücü ve her türlü insan ticareti dahil olmak üzere, tüm şekillerini yasaklar.
Yasada belirtilen çalışma saatleri (mesai/fazla mesai) dışında çalıştırma yapılamaz. Fazla mesai çalışmalarında çalışanın rızası olmadan çalıştırma yapılamaz.
Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya erteleyemez. Çalışanımızın her türlü bilgisi korunur ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutulur.
3. YABANCI UYRUKLU İŞÇİ ÇALIŞTIRMA (YABANCI İŞÇİLERİN İSTİHDAMI)
Firma olarak, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için;
İş sözleşmelerini anlayacakları dilde düzenleyeceğimizi,
İşe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuatlara uygun olarak yürüteceğimizi,
İşçiyi hiçbir durumda borçlandırılarak çalıştırmayacağımızı,
Tarafımızca yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal haklarını koruyacağımızı ve işletmemizde kaçak işçi çalıştırmayacağımızı firma olarak taahhüt ederiz.
4. AYRIMCILIK (EŞİTLİKÇİ YAKLAŞIM)
Firma olarak, tüm çalışanlarına ve sağladıkları katkılara değer verir. Ayrımcılığa karşı duruşunda ve fırsat eşitliğini sağlama konusunda köklü bir taahhüde sahiptir. Yönetim olarak kuruluşumuzu ırk, cinsiyet, renk, milliyet, sosyal köken, dil, din, yaş, maluliyet, siyasi görüş, göçmen çalışan veya yürürlükte olan yasalarca korunan her türlü değer statü temelinde ayrımcılığın olmadığı bir kurum olarak muhafaza etmeye kararlıyız. İş yerimiz için personel seçimi, açık pozisyon, eğitim, ilgi alanları, yetenek, iş deneyimi gibi asgari nitelikler temel alınarak yapılır.
5. ÇOCUK İŞ GÜCÜ
Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde 18 yaşından küçük çalışan bulundurmayacağına firma olarak taahhüt ederiz.
6. TACİZ, KÖTÜ MUAMELE VE SUİSTİMALİN ÖNLENMESİ
Çalışma ortamının huzuru ve çalışanların mutlu olarak çalışmalarını sağlamak için sözlü, fiziksel, psikolojik taciz veya zorlama olmamasını sağlayacağımızı firma olarak taahhüt ederiz.
7. ÖRGÜTLENME, SENDİKALAŞMA VE TOPLU ÇALIŞMA HAKKI (BİRLEŞME ÖZGÜRLÜĞÜ)
Tüm çalışanların yasal düzenlemeler çerçevesinde örgütlenme, sendikalaşma ve toplu çalışma hakkına saygı göstermeyi; örgütlenme, sendikalaşma ve toplu çalışma hakkını kullanan çalışanlar üzerinde baskı kurmamayı ve ayrımcılık yapmamayı firma olarak taahhüt ederiz.
8. SAĞLIK VE GÜVENLİK
Güvenli ve sağlıklı bir iş yeri ortamının oluşturulmasını ve korunmasını, şirket çalışanlarımızın kaza, yaralanma ve sağlığı tehdit eden her türlü faktöre maruz kalma riskini minimuma indirerek, güvenli, sağlıklı ve verimli çalışabilecekleri bir iş ortamını oluşturarak sürekliliğini sağlamayı firma olarak taahhüt ederiz.
9.ÜCRETLER VE YAN ÖDEMELER
Tüm çalışanlarımızın fazla mesai ödemesi, sosyal sigorta ve tüm diğer haklarının ilgili yasalarda belirtildiği gibi yerine getireceğimizi firma olarak taahhüt ederiz.
10.ÇALIŞMA SAATLERİ VE ÜCRETLER
Tüm çalışanlarımızın fazla mesai ödemesi, sosyal sigorta ve tüm diğer haklarının ilgili yasalarda belirtildiği gibi yerine getireceğimizi firma olarak taahhüt ederiz.